沒有明確指標的考核

古代有一位畫家被請進王宮為齊王畫像。畫像過程中,齊王問畫家:你認為什麼東西最難畫呢?畫家回答說:活動的狗和馬是最難畫的,我畫不好。齊王又問道:那你認為什麼東西最容易畫呢?畫家說:畫鬼最容易。”“為什麼呢?”“因為狗和馬這些東西人們都熟悉,經常出現在人們眼前,只要畫錯一點點,就會被人發現,所以難畫。而活動的狗和馬,既有形又不定形,那就更加難畫。至於鬼呢,誰也沒見過,沒有確定的形體,也沒有明確的相貌,那就可以由我隨便畫,想怎樣畫就怎樣畫,畫出來後,誰也不能證明它不像鬼,所以畫鬼是最容易的。
  
  狗和馬難畫,是因為人們有客觀標準來檢驗畫的結果;畫鬼容易,是因為人們沒有客觀標準來檢驗畫的結果。管理者在對員工進行績效評估時,一定要設置明確的考核指標。沒有明確指標的考核,容易導致不公平、不公正,更不具有說服力,同時也難以起到激勵員工的作用。