你對工作的態度,決定你的前途

1  前幾天晚上,有個前同事找我有點事,隨後問我,為什麼她當初在公司待了五、六年,沒有功勞也有苦勞,可領導依舊不肯重用?  雖然當時我的回答是,這是公司的失誤,沒有好好珍惜人才。但我心裡很清楚,她的問題究竟在哪裡,畢竟當局者迷,旁觀者清。  有一次週末,她的領導在外出差,急需一個重要的資料,於是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事,於是間隔了一會兒又打,但連續打了十來個電話,依舊沒有回應。  直到領導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家裡了。但晚上領導看朋友圈,才發現她居然給共同好友點了贊,而時間恰好是打電話那會兒。  其實不用說領導也知道,她是裝沒聽見,因為但凡有點常識的人都懂,打了這麼多次電話,肯定有急事。  她之所以這樣做,是因為覺得週末是休息日,有充分的自由和權利不接工作上的電話。  其實誰都不願意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下,工作的性質和使命就不得不要求你,要做出適當的犧牲和捨棄。  許多時候,我們總在問工作給了我們什麼,卻很少問自己為工作付出了些什麼。人人都想要升職加薪,卻很少有人,真正把工作當一回事。  2  認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老闆的助理。  其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司裡,業務水準比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關係。  比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老闆提起這件事時,大家都在盡力往外推。  有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手裡的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不願主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。  但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間,把規劃寫好交給老闆。  其實那是她第一次寫,雖然並不符合要求,但羅列了要點,老闆只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。  她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領導也更願意栽培她。  能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯幹,即便能力差一點,也可以不斷精進。  3  最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。  劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,但他最大的優點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。  比如綜合部缺人手時,他會去幫忙複印資料、列印檔案、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他也會去幫忙,摻茶倒水、佈置會場、搬桌椅等。並且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。  後來他成為了公司的“救火英雄”,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導並沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態度裡,看到了他作為管理者的潛質和能力。後來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。  在工作中,但凡想要紮根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統籌大局。  4  也許一個人的前途如何,跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發展,以及可能做成什麼樣的事。  一個隻計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己,高高掛起”態度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。  但一個能挑起重擔、扛起大任、勇於衝鋒並且關心集體利益,對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂樑柱。  記得有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優秀的人,其實就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。  一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點,都不必擔心,因為他們可以通過不斷的學習提升和改善,就能將事情越做越好。  但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用,只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出,也無濟於事。  通常情況下,那些想要把工作幹好、想要有所進步、想要為單位排憂解難並且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大,但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人,更值得認可,值得信賴,值得託付。來源:https://www.lz13.cn/zhichanglizhi/183725.html